 05.07.2013
Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ внес изменения в законодательные акты РФ в части, касающейся занятости населения. Так, согласно нововведениям запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения об ограничении прав или установлении преимуществ в зависимости от: пола; расы; цвета кожи; национальности; языка; происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения; возраста; места жительства; отношения к религии; убеждений; принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам; других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением из этого являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Кроме того, установлена ответственность для лиц, которые в нарушение закона распространяют такую дискриминационную информацию. В соответствии с новой ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение штрафа: на граждан - от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей. Обратите внимание, что по указанным выше основаниям нельзя отказать в заключении трудового договора или ограничить в трудовых правах и свободах. Иное приведет к привлечению к ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ. Поправки, внесенные Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ, вступают в силу с 14 июля 2013 года. Новость подготовлена специалистами ИТС
   
|
