 11.06.2013
В письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли сотрудница досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Федеральная служба по труду и занятости указала, что такая возможность законодательством прямо не предусмотрена. Однако ТК РФ и не содержит запрета на это. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в него. А одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований для удержания части пособия в случае начисления зарплаты в период отпуска у работодателя не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС РФ, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, работницу нельзя досрочно отозвать из отпуска по беременности и родам. Новость подготовлена специалистами ИТС    
|
