В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат

Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ внесены поправки в статьи 136 и 236 Трудового кодекса РФ. Согласно этим поправкам теперь работодатель обязан письменно извещать каждого работника не только о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, но также о размерах иных начисленных сумм. К таким суммам, в частности, относится денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотрудникам за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др. Кроме того, дополнено, что повышенный размер указанной компенсации может быть предусмотрен не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Напомним, что минимальная сумма компенсации за задержку зарплаты и т. д. выплачивается в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Указанный Федеральный закон вступил в силу с 24.04.2012.