 Со следующего года общий тариф по взносам снизится с 34 до 30 процентов, а льготный – с 26 до 20 процентов. Поэтому выгоднее платить годовую премию не в декабре, а в январе или позже. Допустим, у компании на «упрощенке» есть льгота по взносам. Премия по итогам года всем сотрудникам – 500 тыс. рублей. Для простоты примера предположим, что выплаты в пользу каждого сотрудника с начала года не превысили 463 тыс. рублей. Тогда, начисляя премию в декабре, компания заплатит взносы в сумме 130 000 руб., в том числе 90 000 руб. в ПФР (500 000 руб. × 18%), 15 500 руб. в ФФОМС (500 000 руб. × 3,1%), 10 000 руб. в ТФОМС (500 000 руб. × 2%) и 14 500 руб. в ФСС РФ (500 000 руб. × 2,9%). Если же перенести ее на январь, понадобится заплатить только 100 000 руб. взносов в ПФР (500 000 руб. × 20%). Ведь в следующем году тарифы для льготников по взносам в медстрах и соцстрах будут нулевыми. В итоге компания сэкономит 30 тыс. рублей (130 000 – 100 000). Теперь возьмем те же условия с той лишь разницей, что компания платит взносы по общему тарифу. Тогда с премии, начисленной в декабре, понадобится заплатить 170 000 руб. взносов, в том числе 130 000 руб. в ПФР (500 000 руб. × 26%), 15 500 руб. в ФФОМС (500 000 руб. × 3,1%), 10 000 руб. в ТФОМС (500 000 руб. × 2%) и 14 500 руб. в ФСС РФ (500 000 руб. × 2,9%). Повременив с премией, компания не уменьшит взносы в ФСС РФ, так как тариф в этой части останется прежним. А взносы в ФФОМС даже вырастут до 25 500 руб. (500 000 руб. × 5,1%). Зато взносы в ПФР снизятся до 110 000 руб. (500 000 руб. × 22%), а взносы в ТФОМС платить не придется, ведь для них ставка будет нулевой. В итоге компания сэкономит 20 000 руб. (170 000 – (14 500 + 25 500 + 110 000)). Отметим, что если у компании в положении об оплате труда закреплена выплата годовых премий в декабре, но она принимает решение об их переносе на январь, то пора уведомлять сотрудников об изменениях. Ведь сделать это надо минимум за два месяца*. *статья 74 ТК РФ. Статья напечатана в газете "УНП" № 39 |
