 По мнению финансистов, с этого года предприятия обязаны создавать в целях бухучета резервы на оплату отпусков. Рассмотрим правила использования таких резервов. В налоговом учете все без изменений Как и прежде, в налоговом учете для выплаты отпускных резерв можно создавать по усмотрению предприятия. Если резерв не создается, суммы отпускных учитываются в целях налогообложения прибыли как расходы на оплату труда. Причем (при методе начисления) пропорционально дням отпуска, приходящимся на соответствующие месяцы. Поэтому, например, если в августе работнику выплачены отпускные за период с 15 августа по 11 сентября, учесть всю сумму оплаты в августе нельзя. В этом месяце в расходы следует отнести лишь ту часть отпускных, которая приходится на дни отдыха, предоставленного за август. А оставшуюся часть отпускных надо признать в сентябре. Об этом говорится, в частности, в письме Минфина России от 14 июня 2011 г. № 07-02-06/107.
А вот страховые взносы, начисленные с отпускных, признаются единовременно (письма Минфина России от 23 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/804, от 12 мая 2010 г. № 03-03-06/1/323).
Если же предприятие решило создавать резерв, то бухгалтер по правилам статьи 324.1 Налогового кодекса РФ должен ежемесячно увеличивать сумму расходов на оплату труда на размер отчислений в него. Но тогда отпускные будут начисляться уже за счет резерва, тем самым уменьшая его.
Отметим, что страховые взносы с отпускных при этом варианте тоже резервируются и взносы начисляются за счет резерва. Размер отчислений в резерв определяется ежемесячно: сумма оплаты труда за месяц умножается на процент отчислений в резерв, установленный в учетной политике предприятия. По итогам года суммы начисленного и использованного резерва сопоставляются. Излишки включают в состав внереализационных доходов, а превышение фактических отпускных над суммой резерва списывается на расходы по оплате труда.
В бухгалтерском учете отражаем оценочные обязательства А вот в бухгалтерском учете начислять отпускные теперь нужно с учетом ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (утверждено приказом Минфина России от 13 декабря 2010 г. № 167н). Так, обязательства организации в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска являются оценочными (письмо Минфина России от 14 июня 2011 г. № 07-02-06/107).
Иными словами, если раньше предприятия могли сами решать, формировать им резерв на оплату отпусков или нет, то теперь только малые предприятия могут этого не делать (тогда они будут учитывать отпускные в расходах на оплату труда того месяца, когда они начислены).
Однако конкретная методика формирования оценочных резервов, к сожалению, не установлена, поэтому предприятию надо разработать ее самостоятельно и закрепить в бухгалтерской учетной политике. >|Сформировать учетную политику на 2012 год поможет сервис «Учетная политика 2012». Доступ к нему будет открыт для всех оформивших подписку на следующий год.||По согласованию с предприятием работник может попросить предоставить ему отпуск авансом (ст. 122 Трудового кодекса РФ).|<
Предположим также, что:
– стандартные вычеты данным работникам уже не предоставляются;
– страховые взносы (включая взносы на травматизм) уплачиваются по тарифу, составляющему в общей сложности 34,2 процента.
Бухгалтер отразил начисление и выплату отпускных так:
ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70
– 43 000 руб. – начислены отпускные (списана часть оценочного обязательства в счет признания кредиторской задолженности по выплате отпускных);
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69
– 14 706 руб. (43 000 руб. Ч 34,2%) – начислены страховые взносы на сумму отпускных работников;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 5590 руб. (43 000 руб. Ч 13%) – удержан налог на доходы физлиц с суммы отпускных;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 37 410 руб. (43 000 – 5590) – выплачены отпускные.
Но главное отличие новых оценочных обязательств от старых резервов на выплату отпускных в том, что в случае, если средств оценочного обязательства недостаточно, затраты предприятия по отпускным отражаются в бухгалтерском учете в общем порядке. Иными словами, дебетового сальдо на счете 96 не может быть. То есть если сумма отпускных, начисляемых в текущем месяце, превышает сумму созданного к этому моменту оценочного обязательства, проводку по дебету счета 96 делают лишь на ту сумму, которая на этом счете есть, а разницу (превышение) относят прямо в дебет счетов учета затрат предприятия. Соответственно в дальнейшем сумма оценочного обязательства, создаваемого в следующие месяцы, должна корректироваться. Ведь если отпускные кому-то уже выплачены, обязательство под них в текущем году больше не формируется.
Пример 3.
Продолжим рассматривать предыдущие примеры.
Предположим, что в сентябре были начислены отпускные работникам в размере 115 000 руб.
До этого за период с января по август включительно оценочное обязательство (оборот по кредиту счета 96) было сформировано в размере:
17 195,77 руб. Ч 8 мес. = 137 566,16 руб.
Таким образом, в августе уже было использовано оценочное обязательство в размере 43 000 руб.
Значит, остаток неиспользованных оценочных обязательств (сальдо счета 96 по состоянию на 1 сентября, до начисления отпускных в сентябре) составляет:
137 566,16 руб. – 43 000 руб. = 94 566,16 руб.
А сумма отпускных, начисляемых в сентябре, равна 115 000 руб. Как видим, она превышает величину сформированного оценочного обязательства. Значит, начислять отпускные в сентябре бухгалтеру нужно так:
ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70
– 94 556,16 руб. – начислены отпускные в пределах суммы сформированного ранее оценочного обязательства (списано оценочное обязательство в счет признания кредиторской задолженности по выплате отпускных);
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 20 433,84 руб. (115 000 – 94 556,16) – начислены отпускные сверх суммы сформированного ранее оценочного обязательства;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69
– 39 330 руб. (115 000 руб. Ч 34,2%) – начислены страховые взносы на сумму отпускных;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 14 950 руб. (115 000 руб. Ч 13%) – удержан налог с суммы отпускных;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 100 050 руб. (115 000 – 14 950) – выплачены отпускные.
Кроме того, в дальнейшем нужно учесть тот факт, что некоторые работники уже получили отпускные сверх суммы образованного ранее оценочного обязательства. То есть отчисления должны стать меньше.
Обоснованность признания и величина оценочного обязательства проверяется в конце года, а также при наступлении новых событий, связанных с этим обязательством. В итоге она может быть:
– увеличена в порядке, установленном для признания оценочного обязательства;
– уменьшена в порядке, установленном для списания оценочного обязательства;
– остаться без изменения;
– списана полностью.
Излишние суммы резерва относятся на прочие доходы предприятия.
Важно запомнить Создавая резерв на оплату отпусков работникам, предприятию выгоднее выбрать для целей бухучета тот же порядок его формирования, что и в налоговом учете. Правда, если средств резерва окажется недостаточно, то сумму превышения отпускных в бухучете можно списать в расходы сразу же, а в целях налогообложения прибыли – только в конце года по итогам проведенной инвентаризации. Статья напечатана в журнале "Учет в производстве" №9, сентябрь 2011 г. |
