Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС" (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга». Предположим, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Существует ли минимальная и максимальная продолжительность неполного рабочего времени, при котором у нее сохраняется право на пособие? Нужно ли предоставлять ей дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка? Расскажу, как я вижу эту ситуацию. Есть статья 93 ТК, которая говорит о неполном рабочем времени. Она изначально адресована тем, кто был принят на работу на полный рабочий день, то есть работодатель изначально рассчитывал, что человек будет работать все 8 часов. Однако работник в силу каких-то причин может попросить работодателя о своего рода льготе - предоставить ему возможность часть дня не работать. Какова будет длительность неполного рабочего дня или недели, стороны трудового договора вправе согласовать сами. Поэтому ни минимального, ни максимального законодательного ограничения количества рабочего времени здесь нет. Если же речь идет о женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такая льгота, как частичное освобождение от работы, ей не нужна. Она и так полностью освобождена от работы и получает пособие. А нужна ей льгота, прямо противоположная указанной в статье 93 ТК, - возможность подработать, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком и продолжая получать пособие. Это ее право зафиксировано в статье 256 ТК. Может ли работодатель отказать работнице, которая хочет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на неполный рабочий день? Конечно, может. Нельзя запретить прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный день. А вот отказать в просьбе разрешить ей выйти на работу на неполный рабочий день - пожалуйста. Ведь на ее место мог быть принят другой работник с условием, что срочный трудовой договор с ним будет действовать, пока основная работница находится в отпуске. Уволить этого работника нельзя, поскольку основная работница отпуска по уходу не прерывает. Но ведь не может работодатель посадить двоих работников на один стул за один компьютер. Но если вы все-таки готовы пойти навстречу работнице и разрешить ей работать неполное время, то вы вправе установить ей такое количество часов работы в день и в неделю, какое посчитаете возможным с учетом производственной ситуации. Здесь у вас есть возможность выдвигать работнице свои условия. Следующий вопрос: надо ли предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка? Раз она будет трудиться на условиях неполного рабочего времени, скажем, 3 часа в день, то потом она может идти домой и спокойно заниматься своими делами - кормить, гулять, воспитывать ребенка. Хотя нигде не оговаривается, какое максимальное количество часов работы в день еще может считаться неполным рабочим временем для возможности получать пособие по уходу за ребенком, я думаю, что это никак не может быть 7 часов 50 минут ежедневно. Разве вот эти оставшиеся 10 минут в день могут считаться временем ухода за ребенком? На мой взгляд, полдня она может работать, а остальное время она должна ухаживать за ребенком. А то что же получается: кроме того, что работодатель платит ей пособие и согласился, чтобы она работала неполный день, так еще и оплачиваемые перерывы на кормление ей предоставлять? Я считаю, что Трудовой кодекс предусматривает перерывы для кормления ребенка только для работающих матерей. А если женщина в отпуске по уходу за ребенком, значит, она неработающая и ТК в этой части на нее не распространяется. Но если хотите, можете предоставлять перерывы на кормление и тем работницам, которые находятся в отпуске по уходу. Вероятность того, что вас за это накажут, незначительна. Впервые опубликовано в издании "Главная книга.Конференц-зал" 2011, № 08 |
