 Минтруд РФ в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357 пояснил, как следует оформить между работником и работодателем в отношении работ по совместительству. Ведомство отмечает, что трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. По нормам ТК РФ - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. должен обязательно содержать указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 НК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Исходя из изложенного, – это работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. |
