 Мосгорсуд в своем определении от 14.02.2017 по делу № 33-5687/2017 указал, что работодатель по требованию соискателя на вакансию обязан письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве. В рассматриваемом деле компания в ответ на требование соискателя пояснить отказ в трудоустройстве отметила, что не готова сделать предложение о работе «по причинам, не носящим дискриминационный характер». Подобные действия компании суд признал незаконными, поскольку в ответе фирмы соискателю не была указана конкретная причина отказа в трудоустройстве. Также суд решил, что компанией должна быть выплачена соискателю , связанного с таким отказом. Судьи пояснили, что 64 статья Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом по требованию лица, с которым компания решила не заключать , ему в обязательном порядке сообщается причина отказа в письменной форме. |
