 Руководители многих компаний, желая любой ценой снизить расходы в кризис, часто принимают очень распространенное и простое решение - использовать вместо трудового для оформления сотрудников. Эффектом от такого решения становится снижение расходов предприятия на и , а также на в ФСС. Так, в частности, на суммы вознаграждений по ГПД не начисляются взносы на в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, а страховые начисляются, если это условие включено в ГПД. Вместе с тем, представители ФСС, зная о таком популярном способе экономии, стремятся выявить переквалифицировать ГПД (, ) в и доначислить . Как правило, единичные в ГПД еще не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, а вот наличие группы условий, характерных для трудового договора, уже грозит переквалификацией ГПД. Подробней о том, когда суд признает ГПД трудовым договором и подтвердит правомерность доначислений страховых взносов, читайте в статье . |
