 Принудительное всегда требует тщательного документального обоснования, поскольку в противном случае такое может быть признано незаконным и работодатель неминуемо понесет дополнительные издержки. При этом следует помнить, что в отношении ряда категорий работников РФ либо просто исключает , либо дополняет эту процедуру особыми условиями. Так, в частности, не допускается со стороны работодателя с беременной сотрудницей, женщиной с малолетними детьми или с любым из работников в период болезни. Принудительное члена профсоюза допускается по согласованию и с обязательным учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. Вместе с тем, несмотря на такие жесткие законодательные ограничения, компания все же может правомерно расстаться и с «неприкасаемыми» по вполне обоснованным причинам. К таким причинам относят, например, Подробней о том, каких сотрудников уволить сложно, а каких невозможно, читайте в статье |
