 Минтруд РФ в своем письме от 02.11.2016 № 14-1/В-1094 сообщил, как считаются , которым компания предоставила 1 сентября по причине того, что их дети идут в первый класс. В письме отмечается, что отдельным категориям работников ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом работодатель также сам вправе предусмотреть . Вместе с тем, в случае сокращения рабочего времени заработная плата, в том числе оклады выплачиваются работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников удлиненную продолжительность отпуска, а также . В министерстве в этой связи считают, что работодатель вправе сам установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте и трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, а также возможность предоставления дополнительного отпуска. осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 139 ТК РФ. |
