 Минтруд РФ в своем письме от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948 уточнил порядок предоставления дополнительного отпуска работнику-инвалиду. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», в коллективных или индивидуальных трудовых договорах работодатель не вправе устанавливать инвалидам , которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда. Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен . Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. |
