 Минтруд РФ в своем письме от 15.04.2016 № 14-1/В-351 пояснил, учитываются ли нерабочие праздничные дни при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска. Ведомство напоминает, что , приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. установлен статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922. исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно действующим нормам, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка. Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя зарплата, а не нерабочие праздничные дни. В связи с чем, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Подробнее о настройке базы и об определении расчетного периода для расчета среднего заработка в случаях, установленных ТК РФ, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, см. в «Справочнике “Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С”» в разделе «Кадры и оплата труда» ИС 1С:ИТС. Читайте также статью экспертов 1С «Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?» в «Справочнике кадровика» в разделе «Кадры и оплата труда» ИС 1С:ИТС (возможен бесплатный тестовый доступ на 7 дней). |
