 Работник регулярно уходил с работы за 10 минут до окончания рабочего дня, за что и был лишен ежемесячной премии в размере 100%. Правомерно ли это? Московский городской суд (апелляционное определение от 26.02.2016 № 33-6322/2016) поддержал работодателя, уточнив, что и определение ее размера в соответствии с действующими в организации правилами является прерогативой работодателя. за месяц при безупречном исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае премия не была начислена сотруднику из-за неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Подробный комментарий по этой ситуации и рекомендации для работодателя см. на сайте 1С: ИТС (возможен бесплатный тестовый доступ на 7 дней). |
