Как правильно учитывать при расчете отпускных праздничные дни, которые попали в отпуск?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

При этом если один или несколько месяцев отработаны не полностью (в частности, работник был в отпуске и получал среднюю заработную плату), то при расчете используется количество дней этих месяцев (этого месяца), приходящихся на отработанные дни (пп. «а» п. 5, абз. 2 п. 10 Положения).

Вопрос, включаются ли в число отработанных дней месяца праздничные дни, которые пришлись на отпуск, законодательством не разрешен, долгое время он вызывал споры даже среди экспертов. В ответ на запрос Минтруд России выпустил письмо, в котором разъяснил спорную ситуацию. В письме от 15.10.2015 № 14-1/В-847 ведомство указало, что в количество календарных дней, приходящихся на отработанное в неполном месяце время, включаются рабочие и праздничные дни этого месяца, попавшие в отпуск.

В «1С:Предприятии 8» возможность исчисления среднего заработка в соответствии с указанными разъяснениями Минтруда России, будет реализована. О сроках – см. в «Мониторинге изменений законодательства».

Регистрация на семинар

• НДС: ответы на требования ФНС по декларациям 2015 года, новое в порядке учета в 2016 году
• Новый уровень автоматизации взаимодействия с контрагентами: электронный документооборот, оперативная сверка счетов-фактур, проверка контрагентов, автозаполнение реквизитов и другие сервисы 1С:ИТС
• НДФЛ, страховые взносы – изменения «зарплатного» законодательства и их отражение в «1С:Предприятии»
• 1С-Отчетность за 2015 год – на что обратить внимание
• Учетная политика на 2016 год: настройка и автоматическое формирование приказа в «1С:Бухгалтерии 8»