 В письме от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1 Роструд ответил на вопрос, представляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей неполный рабочий день.
Ведомство напомнило, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Вместе с тем при ненормированном рабочем дне сотрудники могут привлекаться для работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом работодатель сам определяет, каким именно сотрудникам устанавливается режим ненормированного времени (ст. 101 ТК РФ).
Трудовой кодекс не запрещает работодателю устанавливать режим ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.
За работу в режиме ненормированного рабочего времени сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
При этом труд работника на условиях неполного рабочего времени сказывается только на размере его оплаты, но не влечет ограничения продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Следовательно, сотруднице с ненормируемым рабочим днем, работающей на условиях неполного рабочего времени, полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
Подробнее о режиме ненормированного рабочего дня см. «Справочник кадровика» в ИС 1С:ИТС.
Источник its.1c.ru
4 декабря в Москве - ДЕНЬ БУХГАЛТЕРИИ в Большом цирке на проспекте Вернадского. ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ПЕРВЫХ РУК: Выступления ведущих специалистов ФНС, Минтруда, Росалкогольрегулирования, Департамента экономической политики и развития города Москвы, фирмы «1С»: - НДС: ответы на требования ФНС по декларациям 2015 года, новое в порядке учета в 2016 году
- Новый уровень автоматизации взаимодействия с контрагентами: электронный документооборот, оперативная сверка счетов-фактур, проверка контрагентов, автозаполнение реквизитов и другие сервисы 1С:ИТС
- НДФЛ, страховые взносы – изменения «зарплатного» законодательства и их отражение в «1С:Предприятии»
- 1С-Отчетность за 2015 год – на что обратить внимание
- Учетная политика на 2016 год: настройка и автоматическое формирование приказа в «1С:Бухгалтерии 8»
- Изменения законодательства в области учета алкогольной продукции, интеграция решений 1С с ЕГАИС
- Торговый сбор – практика применения, поддержка в 1С
Стоимость участия: 900 руб. при оплате до 3 декабря, 1 400 руб. при оплате в день мероприятия. БЕСПЛАТНО для платных пользователей 1С:ИТС. Подробнее
|
