 ЕНВД зависит от такого физического показателя, как количество занятых в этой деятельности работников . Но трудиться может и персонал, привлеченный по договору аутстаффинга. Попробуем разобраться, надо ли таких работников учитывать при исчислении ЕНВД. Включаем в расчет и спим спокойно Для начала вспомним, как определяется количество работников, занятых во "вмененной" деятельности. Это среднесписочная (средняя) численность работавших в каждом календарном месяце квартала. Причем при ее расчете должны учитываться и совместители, и работающие по любым гражданско-правовым договорам . По мнению Минфина, уже того факта, что договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) - гражданско-правовой, достаточно, чтобы плательщики ЕНВД включали предоставленных по нему работников в расчет своей среднесписочной (средней) численности . И, как следствие, платили с них налог. Аутстаффинг - использование труда работников другой организации, временно переходящих под руководство заказчика. Надо сказать, что в учете таких работников для целей определения физического показателя есть определенная логика. Ведь размер дохода, с которого уплачивается ЕНВД, носит условный характер. Рассчитывается он исходя из величины физического показателя, который характеризует вид "вмененной" деятельности. В данном случае - это количество человек, задействованных во "вмененном" бизнесе. А уж на каких основаниях привлечены работники, неважно. Не учитываем в численности и готовимся спорить При подсчете среднесписочной (средней) численности нужно руководствоваться правилами, установленными Росстатом . На это не раз обращал внимание и Минфин . Эти правила требуют включать в расчет среднесписочной численности только работников, учитываемых в списочной численности . А те, кто выполняет работу по гражданско-правовым договорам, в списочную численность не включаются . Более того, лица несписочного состава, не имеющие с организацией гражданско-правовых договоров, не включаются даже в расчет средней численности, которая учитывается при расчете средней численности работников организации .
К ним как раз и относятся работники, "взятые в аренду". Следовательно, при определении среднесписочной (средней) численности в порядке, установленном органом статистики, такой персонал учитываться не должен. * * * Как видим, у вас есть все основания не учитывать "арендованных" сотрудников в среднесписочной численности. Но именно это и будет причиной пристрастного отношения к вам налоговых проверяющих. ------------------------------- п. 3 ст. 346.29 НК РФ ст. 346.27 НК РФ п. 3 Письма Минфина России от 28.11.2006 N 03-11-04/3/511 Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 (далее - Указания) Письма Минфина России от 06.03.2009 N 03-11-09/88, от 28.08.2008 N 03-11-04/3/404, от 27.08.2007 N 03-11-04/3/333; п. 1 ст. 11 НК РФ п. 82 Указаний подп. "б" п. 83 Указаний пп. 80, 86 Указаний
Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N05, 2011 |
