 Теперь компаниям станет точно понятно, как считать пособие исходя из МРОТ и для совместителей. Правительство РФ выпустило постановление от 1 марта 2011 г. № 120. Оно внесло нужные после введения нового порядка расчета пособий изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Благодаря постановлению правительства, Положение теперь практически во всем согласуется с правилами из Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Теперь в Положении об особенностях порядка исчисления пособий четко сказано, как рассчитывать среднедневной заработок для пособия, которое берется исходя из МРОТ. Минимальный размер зарплаты надо умножить на количество месяцев в расчетном периоде и поделить на 730. Расчетный период – два года. Соответственно, месяцев – 24 (подробнее см. статью «Особенности начисления пособий в 2011 году»). Некоторым компаниям, возможно, придется пересчитать пособия, по которым расчет велся по МРОТ. Чиновники четко сказали: районные коэффициенты при расчете пособий исходя из МРОТ применяются вне зависимости от стажа, которым обладает сотрудник. До внесения этого уточнения возникало недопонимание из-за буквального прочтения части 6 статьи 7 и части 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Можно было сделать вывод о том, что коэффициент должен применяться только к тем сотрудникам, чей стаж меньше шести месяцев. Если какие-то работодатели в 2011 году именно так проанализировали закон № 255-ФЗ для назначения пособий исходя из МРОТ для сотрудников со стажем более шести месяцев, пособие надо будет пересчитать. При назначении «детских» пособий совместителям нельзя учитывать заработок, полученный им у других работодателей уже после прихода в компанию. В расчет можно включать только те деньги, которые запла- тили совместителю другие работодатели до даты приема на работу в компанию, считающую пособие. Приведу пример. Пред- положим, 13 декабря 2010 года сотрудница устроилась в ООО «Ромашка». А 24 декабря 2010 года она устраивается в ООО «Лютик» по совместительству. Предположим, пособие по уходу за ребенком будет начислять работнице ООО «Лютик». Значит, эта ком- пания должна учитывать при расчете пособия вознаграждение, выплаченное ООО «Ромашка» только с 13 декабря по 23 декабря 2010 года. Что делать Компании при расчете пособий исходя из МРОТ должны учитывать районные коэффициенты, не обращая внимания на стаж работника. Если для тех, у кого стаж был меньше шести месяцев, в 2011 году пособия рассчитывались без учета коэффициента, их надо пересчитать. Это стало ясно благодаря постановлению Правительства РФ от 1 марта 2011 г. № 120. Оно же точно разъяснило, какая формула должна применяться к пособиям, рассчитанным по МРОТ. Статья напечатана в журнале "Семинар для бухгалтера" № 4, 2011 |
