 Управляющий Воронежским региональным отделением Фонда Владимир Кобяшев предложил ввести проведение открытых конкурсов в практику формирования кадрового резерва. По его словам, создание прозрачной вертикали формирования резерва является необходимым условием, обеспечивающим высокий уровень подбора персонала, последующее его развитие, грамотную рокировку с учетом потребностей отделения. Кроме того такой подход - отличный стимул для профессионального роста работника. Результатом инициативы стало первое в истории исполнительных органов Фонда проведение открытого конкурса на формирование кадрового резерва регионального отделения. Информация о проведении конкурса и требованиях к кандидатам была размещена на сайте отделения. Первый итог конкурсной политики - обновление кадрового резерва на 18 человек. Из 25 кандидатов, прошедших собеседование со специально созданной комиссией, 11 зачислено в резерв на должность руководителя филиала, 7 – на должность главного бухгалтера. |
