Разрыв в уровне зарплат между 200 самыми высокооплачиваемыми топ-менеджерами шведского бизнеса и рядовыми сотрудниками резко вырос с 1980 года, следует из данных Центрального объединения профсоюзов Швеции (LO). Согласно статистике профсоюзов, обычному сотруднику надо работать 17 лет, чтобы получить столько же, сколько топ-менеджер получает за год. LO указывает, что расслоение доходов в Швеции ускоряется: так, в 1980 году топ-менеджеры зарабатывали в пять раз больше рабочих, в 2011 году зарплаты 50-ти самых высокооплачиваемых топ-менеджеров были в 46 раз выше, чем у рабочих. В среднем руководство компаний зарабатывало больше рядовых сотрудников на 43%. Кроме того, разрыв наблюдается и в зарплатах мужчин и женщин. Так, женщине в среднем необходимо отработать 40 лет, чтобы получать 40% от зарплаты мужчины. Объединение отслеживает разрыв в зарплатах с 1950 года. В 1980 году показатель был самым низким. По данным пенсионного ведомства страны, в 2012 году число работающих на пенсии шведов по сравнению с 2005 годом выросло. Так, в 2005 году работали 14,3% населения в возрасте от 65 до 69 лет и 5,4% в возрасте от 70 до 74 лет. Показатели увеличились до 17,6% и 7,2% соответственно.
 |
