Руководители компаний считают свои заработки слишком высокими и полагают, что акционеры должны иметь больше возможностей влиять на уровень доходов топ-менеджеров, следует из результатов исследования компании Grant Thornton. В исследовании приняли участие 2,8 тысячи бизнесменов из 40 стран мира. Две трети опрошенных руководителей заявили, что заработок топ-менеджеров слишком высок — в Великобритании с этим утверждением согласны 77% респондентов, пишет The Independent. В исследовании приводятся и другие данные, свидетельствующие о том, что заработок начальников все больше отдаляется от уровня доходов рядовых сотрудников. При этом специалисты Grant Thornton выяснили, что 67% бизнесменов считают необходимым дать инвесторам больше возможностей влиять на политику вознаграждений. Зарплата руководителей компаний в Британии более чем в пять раз превосходит доходы служащих, чьи заработки в реальном выражении снижаются, свидетельствуют данные исследования Income Data Services. Общий объем доходов среднего генерального директора компании, входящей в FTSE 100, в прошлом году впервые достиг 3 млн фунтов стерлингов (3,814 млн евро). За год показатель продемонстрировал рост на 8,5%, сообщает IDS. Темпы роста доходов топ-менеджеров заметно снизились по сравнению с увеличением на 49%, о котором сообщалось год назад, однако все еще остается очень высоким. Рядовые сотрудники при этом стали получать всего на 1,6% больше денег — это вполовину меньше уровня инфляции. «В Британии исторически сложилось, что инвесторы почти не принимали участия в решении вопросов о размерах выплат и вознаграждений. Однако, очевидно, эта тенденция меняется — опросы свидетельствуют о том, что у акционеров возрос интерес к подобным вопросам», — считает глава института управления Grant Thornton Саймон Лоув. Исследование показало, что 77% респондентов считают необходимым для публичных компаний раскрывать свою политику вознаграждений. Четыре из пятых участников опроса полагают, что должности генерального директора и председателя совета директоров должны занимать разные люди, чтобы улучшить контроль за принятием решений.
 |
