Сбербанк готов к любому развитию событий на мировом финансовом рынке, заявил председатель правления крупнейшего российского банка Герман Греф, подводя итоги уходящего года. По словам Грефа, Сбербанк завершает 2011 год с рекордными финансовыми результатами, получив более 300 млрд рублей чистой прибыли и рентабельность капитала выше 20%. Как сообщил глава Сбербанка, по итогам года финорганизация будет иметь один из самых высоких показателей за свою историю по отдаче капитала, который сейчас находится на уровне 28-29%. «При нашем уровне достаточности капитала почти в 17% это является практически недостижимым финансовым показателем для подавляющего большинства финансовых институтов в мире», — сообщил Греф. Председатель правления уверен, что сейчас Сбербанк готов к любым трудностям значительно лучше, чем в 2008-2009 году. Греф считает, что многое зависит от развития долгового кризиса еврозоны. Согласно базовому сценарию, по мнению главы Сбербанка, кризис евро будет иметь управляемый характер, исключающий серьезные потрясения для банковской системы. «Существует, однако, и пессимистичный вариант: полномасштабный кризис в Европе, рецессия в США и «жесткая посадка» экономик стран Азии», — полагает он. Греф также назвал 15 самых значительных событий, произошедших со Сбербанком в 2011 году. В первую очередь он отметил проведение Международной финансовой конференции, приуроченной к 170-летию Сбербанка, на второе место по значимости поместил рекордную прибыль банка, и замыкает тройку создание российского корпоративно-инвестиционного банка с «Тройкой Диалог». Также, по мнению Грефа, важными событиями стали выход на рынок Центральной и Восточной Европы (согласование основных условий приобретения Volksbank International с его акционерами), открытие крупнейшего в Европе центра обработки данных, выдача 60-миллионной банковской карты и выход на первое место на российском рынке кредитных карт. На седьмое и восьмое места по значимости для Сбербанка Греф поставил запуск двух программ — комплексного предложения для молодежи и программы лояльности. За ними следует открытие корпоративного университета, запуск корпоративной пенсионной программы и выход на мировые рынки (программа депозитарных расписок). Замыкают список повышение дивидендов по итогам 2010 года, оптимизация системы управления рисками, запуск программы массового переформатирования сети отделений и создание Архивно-логистического центра в Томилино (Московская область).
 |
