Не бонусом единым

По данным отчета Сбербанка, 14 членов его правления получили за работу в 2010 году почти 1 млрд. руб. Как говорится в документе, “сумма всех выплат, начисленных членам правления за 2010 год, без учета выплат за время нахождения в служебных командировках составила 984 772 241 рубль”. То есть в среднем каждый из членов правления получил 70 млн руб. за работу в прошлом году. Правда, сюда входят не только премии, но и зарплата банкиров. В 2009 году общий размер бонусов правления Сбербанка был вдвое меньше — 480,2 млн. руб. И даже по сравнению с докризисным 2008 годом нынешняя сумма, выделенная на управляющих госбанком, больше на 5%. Тогда, напомним, они получили 933 млн. руб., причем не на 14, а на 23 человек.

Однако если уж считать банкирские деньги, то нужно обратить внимание и на другие цифры. Например, насколько выросла прибыль банка. И тогда обнаружится занимательная вещь. Да, менеджеры заработали вдвое больше. Зато банк заработал больше в 8 раз и получил рекордную прибыль! В 2009 году чистая прибыль составила 21,7 млрд. руб., а всего год спустя — уже 184 млрд. Столько Сбербанк не зарабатывал даже до кризиса — в 2008 году его прибыль была 108 млрд. руб. На фоне нынешних доходов Сбербанка эксперты оценивают бонусы его “топов” как довольно скромные, считая, что при таком увеличении чистой прибыли премиальные руководству могли бы быть и пощедрее. Однако глава банка Герман Греф предпочел показать себя рачительным хозяином и не расшвыриваться миллионами. Кстати, так он поступает не первый раз. Сбербанк уже срезал бонусы (за первое полугодие 2009 года), чтобы иметь побольше денег на возможное формирование резервов, показатель, от которого напрямую зависит устойчивость банка.

Не стоит забывать и еще об одном важном факторе — о борьбе за кадры. На рынке явно заметна тенденция усиления борьбы за руководящий персонал. Ведь квалифицированный банкир, способный “потянуть” решение стратегических задач в банке федерального размаха, — сотрудник редкий и тем более ценный. При этом конкуренты не дремлют и порой проявляют в вопросах бонусов куда меньше экономии. Например, вознаграждение за 2009—2010 годы членам совета директоров и правления одного из крупнейших банков составило в совокупности 1,9 млрд. руб. А второй по величине госбанк страны в январе-сентябре 2010 года перечислил ключевым сотрудникам 3,1 млрд. руб. Это на две трети больше, чем за такой же срок годом раньше. Правда, и делилась эта сумма на гораздо большее число сотрудников: помимо членов правления это были и члены наблюдательного совета, ревизионной комиссии и руководители “дочек”.

Скромным вознаграждение правления Сбербанка выглядит и в сравнении с выплатами в западных банках. Тенденция роста бонусных выплат в прошлом году стала общемировой. Так, компенсации сотрудников публичных банков и инвесткомпаний из США в 2010 году в совокупности составили рекордные $135 млрд. Их рост так же, как и российские коллеги, они объяснили увеличением выручки. При этом у 25 крупнейших банковских и инвестиционных фирм Америки она выросла значительно меньше, чем у Сбербанка, всего на 1%, до $417 млрд. А на выплаты бонусов сотрудникам в США идет без малого треть выручки — 32,5%. Правда, по требованию американских властей в прошлом году “топы” финансовых компаний половину бонусов получили не деньгами, а акциями.

Эта мера стала основной и в США, и в Европе на пути системы начисления премиальных топ-менеджерам финансовых компаний. О необходимости изменений заговорили в 2009 году. Тогда, на питтсбургском саммите, страны “Большой двадцатки” договорились об ограничении бонусов через создание предложенной Советом по финансовой стабильности системы связи премиальных выплат с долгосрочными результатами деятельности компаний. Речь шла о необходимости избегать многолетних гарантированных бонусов и о требовании отсрочки значительной части различных компенсационных выплат. Америка пошла по пути начисления значительной части бонусов в виде акций. В свое время Барак Обама предлагал установить потолок зарплаты в $500 тыс. для топ-менеджеров банков, получивших помощь от государства. Этот проект не прошел, но Конгресс принял закон, по которому бонусы свыше $250 тыс. менеджеров тех компаний (причем не обязательно банков), которые получили более 5 млрд. из бюджета, будут облагаться налогом в 90%. Кроме того, летом 2009 года в США появился назначенный Обамой “зарплатный царь” — чиновник, следящий за начислением бонусов и имеющий полномочия их ограничивать. Появился такой “царь” и во Франции. Радикальный шаг предприняла Великобритания, в конце 2009 года введшая 50%-ный налог на бонусы свыше 25 тыс. фунтов. О намерении ввести подобный налог в прошлом году заявили Франция, Германия и Швейцария. Однако эффективность этой меры теперь подвергнута сомнению, о чем честно прошлогодней осенью заявил британский политик Алистер Дарлинг, по чьей инициативе был введен налог. Дело в том, что эксперты отметили перетекание высококвалифицированных банкиров из Великобритании на работу в Сингапур и Гонконг.

По большому счету питтсбургские договоренности пока вообще не имеют значения для европейских банкиров. Они настаивают на том, что для привлечения хороших специалистов конкурентоспособный пакет компенсаций просто необходим. Собственно на размерах бонусов эти инициативы не сказались ни в США, ни в Европе. Уже в 2009 году размер бонусов американских финансистов составил $140 млрд., превзойдя максимум 2007 года — $130 млрд. Бонусы банкиров лондонского Сити побили показатели 2007 года уже за первые полгода 2009 года. Европейские банки размеры бонусов за 2010 год должны огласить в ближайшее время, однако ожидается, что они будут большими.

На фоне иностранцев российские банки ведут себя скромно. В передовики по ограничениям бонусов они вышли еще в 2009 году, о чем прямо заявил министр финансов Алексей Кудрин. При этом никаких ограничительных законов “сверху” по поводу бонусов в РФ не принималось.

Наконец, существует и еще один немаловажный аспект. Не исключено, что экономия Сбербанка на “топах” позитивно скажется и на его акционерах. Известно, что они уже обратились с предложением увеличить дивиденды с 10% до 15%. Правда, пока руководство банка не дало ответа на этот запрос.