 Средний размер премиальных выплат руководителям 100 компаний, входящих в список Лондонской биржи FTSE, с 2002 года увеличился на 187%, хотя стоимость акций росла значительно медленнее, говорится в исследовании High Pay Commission. Согласно исследованию, в 2002 году размер годовых бонусов составлял 48% от зарплаты, сейчас же эта сумма составляет уже 90%. За это время зарплаты начальников в Великобритании подросли на 63%, говорится в документе, который будет полностью опубликован в ноябре. Денежные выплаты главам компаний, входящих в список FTSE 350, с 2002 года взлетели на 700%, в то время как сам биржевой индекс с того времени прибавил всего 21%. Зарплата среднего работника за последние 10 лет стала выше на 27%. По словам главы комиссии Деборы Харгрейвс, это просто миф, что более высокие бонусы являются следствием успешной работы компании и ростом ее прибыли. «Рост бонусов был просто огромен, в то время как никакого сопоставимого с ним увеличения прибылей компаний или стоимости их акций зафиксировано не было», — говорит Харгрейвс. Министерство по делам бизнеса, инновации и квалификаций Великобритании посчитало доклад крайне интересным, и заявило о намерении внимательно изучить документ. Согласно отчету Института политический исследований, опубликованному на прошлой неделе, 25 из 100 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров США заработали за прошлый год больше, чем их компании заплатили налога на прибыль. В 2009 в США зарплата одного руководителя равнялась 263 зарплатам обычных сотрудников. В прошлом году этот разрыв увеличился до пропорции 1 к 325. |
