 Руководители крупнейших американских компаний в 2010 году по сравнению с позапрошлым годом значительно увеличили доходы, свидетельствуют данные анализа, проведенного The Wall Street Journal и Hay Group. По данным исследователей, средняя выплата по итогам 2010 года 350 топ-менеджерам увеличилась на 11% до 9,3 млн долларов. В эту сумму входят зарплата, бонусы, проценты с акций и другие выплаты. Согласно анализу официальных ведомостей с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года, самое большое увеличение отмечено в бонусной системе — они увеличились на 19,7%. Исследователи отмечают, что дивиденды во многих случаях были больше зарплаты топ-менеджмента. По подсчетам экспертов, самую большую компенсацию в 2010 году — 84,3 млн долларов — получил исполнительный директор Viacom Филипп Домэн. В связи с увеличением бонусов в продленном контракте выплаты Домэну по сравнению с 2009 годом увеличились более чем вдвое. При этом зарплата руководителя Viacom за год составила всего 2,65 млн долларов. Вторую строчку в рейтинге занимает глава Oracle Лоуренс Эллисон, получивший по итогам года почти 68,65 млн долларов, из которых 250 тысяч — зарплата, а остальное — дивиденды. Замыкают пятерку лидеров руководители CBS Лесли Мунвз с 53,881 млн долларов, Jarden Мартин Франклин с почти 45,17 млн и DIRECTV Майкл Уайт с почти 32,636 млн. В 2010 году никакой компенсации вовсе не получили исполнительные директора Apple, Citigroup и Whole Foods Market Стив Джобс, Викрам Пандит и Джон Мэки. Исполнительный директор Google Эрик Шмидт за отчетный период положил в карман символические 1,8 доллара в виде премиальных. В марте The Wall Street Journal и Hay Group опубликовали рейтинг выплат топ-менеджерам 50 крупнейших американских корпораций. Как оказалось, их руководители увеличили бонусы в среднем на 30%. За год топ-менеджеры компаний, выручка которых составляет более 4 млрд долларов, получили бонусов на 126,1 млн долларов. Годом ранее этот показатель составлял 83 млн долларов. |
