Проведение специальной оценки условий труда регулируется Методикой, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Согласно данной Методике в Карте специальной оценки условий труда на рабочем месте в строке 021 указывается страховой номер индивидуального страхования (СНИЛС) сотрудника, работающего на этом месте. Если такой сотрудник увольняется, то возникает вопрос: нужно ли менять СНИЛС уволенного работника на СНИЛС нового сотрудника? На этот вопрос ответил Минтруд России в письме от 25.05.2015 № 15-1/В-1929.

Ответила на этот вопрос ФНС России в письме от 26.08.2015 № СД-4-15/14986@.

По общему правилу предприниматель может совмещать ПСН с иными режимами налогообложения. Чтобы сохранить право применять ПСН, он должен соблюдать необходимые условия. Одно из них - соблюдение средней численности сотрудников. Вместе с тем соблюдать среднюю численность сотрудников обязаны также налогоплательщики на ЕНВД и УСН, чтобы не утратить право применять данные спецрежимы. Минфин России в письме от 10.09.2015 № 03-11-11/52295 разъяснил, как предпринимателю, совмещающий ПСН и УСН и (или) ЕНВД, учесть численность работников для ПСН.

В письме от 09.10.2015 № 03-07-11/57833 Минфин России рассмотрел вопрос, можно ли по основным средствам, полученным в качестве вклада в уставный капитал, принимать НДС к вычету в течение трех лет.